当农村老龄化浪潮撞上乡村振兴的“技术真空”，谁来点亮田间的希望？2018年起，湖南省岳阳市君山区委、区政府直面困局，顺势而为，启动“银发人才”工程，以此为牵引，从搭建对接平台、畅通留转通道，到鼓励技术创新、建立帮带机制，多管齐下激活银发潜能，让这支懂农业、爱农村、亲农民的“银发战队”重燃激情，最终孕育出君山“银发人才”新模式。这一模式不仅被湖南省“两办”文件作为典型重点推介，还蹚出了一条可复制、可推广的“银发人才”助力乡村振兴的新路子。
破题：从“舍近求远”到“就地取才”
君山区坐拥50万亩耕地，农业人口超七成，在职高级农艺师仅5人。“人才荒”与“技术渴”在这里深度叠加。而那些退而不休、心系乡土的老专家，情怀滚烫，技术硬实，来之能战。乡村振兴，缺的不就是这样的点灯人吗？与其舍近求远，不如就地取才。唤醒这批银发富矿，田野，就该重燃希望。
建库立制，聚才成队。2018年6月，君山区委组织部出台《关于打造“银发人才”工程的实施意见》（君组发〔2018〕9号），系统规范了从登记、聘用到帮带、激励的全链条管理，同时配套建立了“有进有出”的动态调整机制，确保队伍活力常在。在此基础上，建成涵盖12个专业类别的“银发人才”库，累计登记490名中级及以上职称退休人员，其中高级职称85人。如何让这支“银发战队”聚得拢、派得出、留得住？君山区推出“聘书+手册+考核”闭环机制：以政府聘书明身份、定责任，让专家“聚得拢”；以服务手册记实绩、农户签名确认，让服务“派得出”；以“手册记录+基地访谈”作为考核续聘依据，让人才“留得住”。环环相扣，务实管用，更显温情。原君山区科技局局长邵坚退休当天接过聘书，次日便扎进渔场，每一次服务都记录在册，有据可查。他说：“组织信任我，我就要对得起这份聘书。”这份无缝衔接，正是制度赋能的最佳注脚。
双向选择，精准派驻。君山区探索出“基地选专家、专家挑基地”的结对机制，自愿结对，共破难题。八年里，分6批次累计聘任85人次专家，扎根5大产业的16个基地，做到“人人有阵地、个个有任务”。按照“农户点单、协会派单、专家接单、定向服务”的模式，银发专家实现了从“游击作战”到“阵地深耕”的精彩跨越。他们日复一日地持续耕耘，累计试种推广43个蔬菜新品种，培育科技示范户235户，科技扶贫1810户，户均年增收3万元，其中145户成为致富典型。辐射带动了“广兴洲牌赵大爷放心菜”商标成功注册，助推“君山生态菜”“君山鲈”走出湖南，挺进粤港澳市场。高级农艺师吴凤英退休后谢绝外地高薪，扎根区农科所开展品比实验，成功引进8个辣椒新品种及10个秋季蔬菜试验品种，用增产实效诠释了“退而不休、根植乡土”的银发情怀。
多维激励，为者有位。君山区着力构建“引才有道、留才有方、用才有为”的人才生态，让老专家干事有舞台、付出有回报。区财政每年拿出100万元，专项支持银发人才搞技术研发和奖励，每月还给每位专家1000元津贴，统一购买意外保险，解除后顾之忧。有了这份实打实的保障，一批批银发专家铆足了劲，也捧回了不少荣誉。段芬初获评中国老科协奖、市最美扶贫人物，邵坚摘得区“三牛”干部桂冠，彭正其荣膺区道德模范……从默默耕耘到台前领奖，他们用行动诠释了“有为者有位，贡献者光荣”的价值认同。这份认同，比任何物质奖励都更暖人心。短短八年，累计破解技术难题1000多个，挽回经济损失超100亿元。
赋能：从“余热生辉”到“赤焰重燃”
在君山区，有一群银发专家，正把毕生所学变成田野里的澎湃力量。他们不再是夕阳下的守望者，而是乡村振兴的助燃剂，点亮自己，也照亮他人。
育人才，让“土专家”扎根乡土。银发专家们摸索出一套边干边学边教的法子，以专家与农户结对为纽带，通过专题讲、田间讲、资料讲、线上讲，让招招落在实处。从播种、施肥到病虫害防治，再到土壤修复，全程跟进，贴身指导。农闲时节，他们在院坝摆凳讲技术；关键操作，他们在田间示范讲要领；突发事件，他们在线上会诊讲对策。这些年积累的经验，被编成《一年农事早知道》《蔬菜病虫害识别图》等实用手册，让技术有据可查、有样可学。八年深耕，累计培养实用人才2800多名，其中342人成长为技术骨干。李炳秋带的徒弟刘友明，一亩地多挣两万元；周晓阳指导周卫兵试种富硒稻，亩均增收720元，还推动“君山富硒稻”品牌注册，种植面积一举扩至4000亩。技术落地，人才生根，一支带不走的“土专家”队伍正在乡土上拔节生长。
攻技术，让老土地焕发新生。银发专家们既是研究员，又是指导员，年均攻克实际难题40余项。仅测土配方施肥一项，就让全区主要蔬菜产区化肥减量两成以上，年节支超200万元。针对洞庭湖区芥菜镉污染风险，7位专家连续三年开展生态修复试验，总结出一套降镉增产的农艺措施，为重金属污染风险管控探出有效路径。在林阁佬社区，特聘专家陈仲移联动土肥、蔬菜、植保等多方力量，历经12轮攻关，破解了“红锅巴”板结难题，并推广水肥一体与物理防虫技术，40多位菜农由此稳稳吃上“技术饭”。水产专家左钢创新“标粗放养、错峰销售”模式，鱼苗成活率提升30%，户均增收两万多元。退休农艺师秦佑生首创“春豆角、夏棉花、秋芥菜”轮作的“一田三收”模式，在全区推广至3.5万亩，年增效益8000万元，被乡亲们称为“点土成金的活财神”。从虾稻轮作到土壤修复，从种植结构优化到“一田三收”…，银发专家们的一项项硬核技术落地生根，让传统农业在变革中重焕生机。
抓基地，让“示范田”连片成景。君山区摸索出“试点示范、连片推广”的新模式，形成了“以点带面、政策配套、辐射带动”的振兴格局。八年深耕，银发专家下沉服务超3.1万人次，足迹踏遍5个乡镇。他们既帮企业与农户牵线搭桥，又参与制定收购标准，推动双方深度绑定，催生出“公司+基地+农户+合作社”的“国泰模式”。如今，公司年收购蔬菜近10万吨，带动5000余户农民增收超5000万元，吸纳周边300余人就业，菜农们不再是靠卖原料赚辛苦钱，而是实实在在地分享产业链的增值收益。在柳林洲街道濠河村，老专家们因地制宜，把观光、旅游和特色农业揉在一起，书写农文旅融合的城乡大文章：祖孙菜园认领、亲子研学、金龟养殖……他们整合供销社、农民合作社与“新农人”力量，统一技术、统一销售，仅金龟养殖一项，效益就提升15%到20%。“君山金龟”成了村集体增收的“金名片”，每年带来20余万元收入，这样的变化远不止濠河村。油茶专家徐梦奇推广湘林210新品种3万余株，帮合作社入选省“林下经济千亿产业”培育项目，种植面积从200亩猛扩到2500亩。甜瓜专家陈晓陆五赴广兴洲镇调研会商，针对大棚作物布局、高温调控开出系统“药方”，让大棚从“季节性使用”转向“全年化经营”，每座原本闲置的大棚，一年就能多收近4万元。党佑坤团队推出“2510”模式（两个劳力、五亩菜地、年入十万元）在林阁佬社区24户老年家庭落地生根，户均年收入从不足3万元跃升至15.7万元。七旬油茶专家彭正其，劈山十五载，带领651位银发老人，让4300亩荒山结出致富果，年创收185万元。从荒山到沃野，示范基地正从一隅辐射全域。
蝶变：从“零星盆景”到“全域风景”
八载躬行，85名退休专家年均推广新技术40余项、新模式10余种，带动产业增收破亿元；677位银发老人依托“八小”经济，年创收超1500万元。从云端问诊到链式聚力，从产业帮扶到全域覆盖，君山银发力量正推动乡村振兴从“零星盆景”蝶变为“全域风景”。
云问诊：让“产业病”云端化解。为让农户的急难愁盼第一时间得到回应，银发专家们摸索出“12710”机制，1名首席专家领衔，2名骨干协同，每周7天在线，10分钟极速响应，并建起24个微信群，直接覆盖3000多农户。平均响应时间缩至8分钟，一座永不下课的线上课堂就此成形。濠河村甜瓜霜霉病告急，植保专家朱志平半小时云会诊，挽回损失近10万元；广兴洲镇稻虾田遭鸟群啄食，老农技专家徐世峰一句“赶快换水”点破缺氧困局；已故水产专家杨振久微信接单、塘边落地，攻克“优鲈一号”繁育难关，鲈鱼养殖从40亩跃至1.2万亩。从云端应答到田头身影，银发智慧正从“单点指导”奔向“全域覆盖”。
聚合力：让“土特色”链式崛起。依托产业基地与合作社，组建14个“银发人才工作站”，跨学科攥指成拳。从田间会诊到塘边把脉，从土壤改良到市场对接，全链条环环紧扣，催生出一批硬核成果：30万亩蔬菜整体升级，亩均年增收超400元；钱粮湖龙虾小镇崛起，稻虾种养23.85万亩，年产3.3万吨；许市镇脐橙、柑橘铺展近4000亩，化作“甜蜜产业”；六门闸风干鱼摘得国家地理标志，产值从5000万元跃至2亿元，带动就业2000余人；鲈鱼产业从种苗到发货一条龙，销售收入破3亿元，助农增收超1亿元。在悦来湖，银发专家段芬初、李炳秋聚焦穴盘育苗接力攻关，助力棚室连栋、智能机播、科学管护实现“三级跳”，年产亿株“希望之苗”，亩均增益超6000元；果树专家王红教授精准为梨、桃、橘把脉，开出“外涂内养”良方，通过果农“一人带一户、一户带一片”的传帮带模式，让技术裂变生生不息；茶叶专家李卢保、方荣华改进茶叶加工工艺，助力“天井康亿”毛尖摘得国家级黄茶大赛金奖。一项项突破，正是科技服务力量从散落星火汇聚成燎原之势的生动缩影。
帮产业：让“贫困户”稳定脱贫。健全“精准帮扶+产业带动”机制，完善“送技术到田、扶产业到户”工作模式，年均举办“脱贫培训”80余场、发放手册2000多册，带动全区900多户贫困户稳定脱贫，户均产业增收超3.5万元。许市镇退休农技专家颜金堤借力金盆村乡村旅游与湘莲种植优势，编写100份实用手册引导贫困户参与深加工，2019年全村湘莲种植扩至4000亩、产量超100万斤，引进加工企业后产值提升40%以上，26户贫困户成功脱贫，昔日贫困村一跃成为“湘莲第一村”；良心堡镇护城村的朱和平，家有60亩低洼地。种稻怕淹，种棉怕涝，一家子濒临绝境，两口子也闹起了离婚。眼看家要散了，退休农艺师段芬初踏泥而来，开出方子：挖深沟、抬高地，水中养鱼，田里虾稻共生。一年，产值六万，扭亏为盈；三年，烂泥地变成聚宝盆。朱和平脱了贫，建了房，添了丁，逢人便说：“红火日子，全靠段爹指了条明路！”从机制到个案，从数据到口碑，银发专家用技术与情怀，为贫困户铺就了一条稳稳当当的致富路。
启示：从“银发有为”到“振兴可期”
君山实践表明：银发人才不是包袱，而是财富；不是终点，而是起点。这一转变，始于制度破壁，成于多方协力，兴于久久为功。
制度破壁是前提。建库、发文、颁证，让银发人才告别“名不正、言不顺”的尴尬，名正言顺走到前台。一位银发专家感慨：“以前下乡指导，全凭个人面子；现在一纸聘书，干得也踏实了。”
精准对接是关键。“12710”极速响应机制，让农户诉求第一时间得到回应；“一对一”基地承包模式，让技术帮扶精准落地。农民们由衷赞叹：“专家就在手机里，心里踏实。”
价值认可是核心。银发专家看重的不是物质回报，而是被需要、被尊重的价值感。段芬初二十二年如一日，家中是“问技站”，田埂是“流动课堂”，此起彼伏的手机铃声，正是乡亲们以心相托的回响。这份信任，比任何物质奖励都更能温暖他们的初心。君山区委常委、组织部长吴旺兴多次强调：“银发专家是君山最宝贵的财富，我们要让他们的奉献被看见、被铭记。”
融合发展是方向。银发人才牵手庭院经济，让技术优势与农户的“方寸地”深度嫁接，推动“老有所为”与“老有所养”同频共振。银发老人们感慨：“有了这些老专家，咱这老把式也能种出新花样。”
经过8年的努力实践证明，正如原君山区委常委、区老科协会长马志光所言：“乡村振兴，不是让土地长出高楼，而是让土地重新长出希望。点燃希望的，是把一生献给田野的‘银发点灯人’。用好银发资源，就是拓展发展边界，激活‘第二增长曲线’。老科协要搭平台、优服务，让老专家被看见、被尊重，进而被激活、燃烧，照亮更多人，“耕耘在希望的田野上，助力赋能乡村振兴”。
（作者汤加家系岳阳市科学技术协会学会学术部部长、作者何林福系岳阳市老科技工作者协会副会长兼秘书长）